Projet de l’ouvrage

Plusieurs auteurs se sont mobilisés dans les années 90 pour annoncer la fin des carrières organisationnelles. Suite à leurs travaux, de nouvelles représentations des carrières se sont imposées : Les idées d’employabilité, de « carrière sans frontière », ou de « carrière nomade », ont été mises en avant pour rendre compte des évolutions de la relation d’emploi et des nouvelles promesses s’y rapportant.

Un premier ouvrage, publié chez Vuibert sous la coordination de Sylvie Guerrero, Jean Luc Cerdin et Alain Roger, a permis de réunir les contributions d’auteurs français souhaitant prendre part au débat et réagir à l’abondante littérature consacrée aux nouvelles carrières. Cet ouvrage, sorti en 2004 sous le titre « la gestion des carrières, enjeux et perspectives » a été très vite épuisé. Plutôt que de le rééditer, il a été décidé de le compléter par une nouvelle publication qui permette de pousser plus loin les débats entamés. L’objectif de ce deuxième ouvrage, initié lui aussi dans le cadre du groupe de recherche thématique sur les carrières de l’AGRH, est d’approfondir la connaissance des carrières contemporaines et des pratiques de gestion qui s’y rapportent en s’attachant à dépasser toute réification abusive.

L’enjeu, à nos yeux, est d’éclairer la diversité des situations concrètes vécues par les individus. Contrairement aux discours qui suggèrent des transformations quasiment universelles des carrières, nous souhaitons remettre en avant le poids d’éléments contextuels dans la manière dont les carrières sont régies et construites.

De même, nous souhaitons nous interroger sur les types de carrière qui s’offrent aux différentes populations selon leur statut spécifique. Notre projet n’est pas simplement de pointer des décalages entre ce qui est dit sur les carrières et ce qui est observé concrètement en situation. Il s’agit davantage de nuancer certains discours relatifs aux carrières et à leurs évolutions et de mettre en avant des problématiques telles que par exemple les difficultés spécifiques rencontrées par certaines populations ou les particularités de certaines logiques des carrières en questionnant les dynamiques qui les soutiennent et qu’elles mettent au jour.

Diversité des carrières selon les populations :

Une première piste consistera à interroger la survivance (voir le développement) de différences en matière de carrières, selon les populations. Plus précisément, il est attendu des auteurs qu’ils abordent la question de la pertinence ou non des catégories traditionnelles pour penser les carrières. L’accent pourra être mis par exemple sur les spécificités des carrières des cadres promus, ou encore des ouvriers, et employés. Pourront aussi être explorées les spécificités des carrières des professionnels, ou encore des carrières selon le genre, l’âge… Dans le même esprit, les auteurs pourront s’attacher à faire émerger des dimensions permettant de mieux comprendre la diversité des carrières : l’accent sera mis par exemple sur d’éventuelles règles informelles portant sur des domaines comme la mobilité, la santé, la disponibilité ou les réseaux personnels qui structurent les carrières et dessinent des espaces de mobilité différents.

Quel que soit le sujet abordé, il est attendu des différents chapitres qu’ils donnent à voir des réalités parfois oubliées par une littérature qui privilégie l’étude des carrières des populations les plus qualifiées et les plus prisées par les entreprises.

L’étude des carrières des populations qualifiées n’est pas exclue a priori. Il est toutefois attendu des auteurs qui feront ce choix qu’ils présentent des expériences qui complètent la littérature disponible.

Diversité des carrières, selon les pays, les secteurs d’activités, voir les micro-contextes.

Alors que de nombreux concepts développés par des auteurs américains ont été largement repris à travers le monde, nous souhaitons nous interroger sur l’influence éventuelle des contextes institutionnels sur les carrières. En quoi les modèles tirés du contexte américain sont-ils aptes à rendre compte des carrières dans d’autres pays ? Que peuvent-nous apprendre des comparaisons internationales sur les carrières ?

Parallèlement aux contextes nationaux, les contextes d’entreprises peuvent marquer fortement les carrières. Là encore des comparaisons quant aux carrières et aux pratiques de gestion qui s’y rapportent seront bienvenues afin d’éclairer les différences éventuelles entre secteur privé et public, entre carrières dans les grandes et les plus petites entreprises, entre secteurs dits « traditionnels » et « nouveaux secteurs d’activité »…

Les questions suggérées dans cet appel à communications visent à illustrer le type de soumissions attendues. Données à titre d’exemple elles n’ont pas vocation à épuiser l’ensemble des thèmes qui peuvent être abordés. Notre volonté est que les chapitres réunis dans cet ouvrage offrent des analyses qui éclairent des aspects des carrières peu mis en évidence dans la littérature dominante. L’apport des auteurs pourra donc résider dans le fait qu’ils présentent des populations peu étudiées ou qu’ils mettent en évidence des limites ignorées par la littérature consacrée aux nouvelles carrières.

Les propositions attendues sont principalement des chapitres à fort apport empirique. La sophistication des analyses statistiques ne doit pas être une fin en soi pour les auteurs à qui l’on demandera en priorité de se poser la question de leur contribution à la littérature actuelle et disponible. Les revues critiques de la littérature ne sont pas exclues a priori à condition que le propos des auteurs soit clairement de modifier les représentations des carrières véhiculées par les nouvelles rhétoriques.

Processus de soumission.

Les auteurs intéressés pour publier dans cet ouvrage devront nous faire parvenir une première intention de quatre pages minimum entre le 1^er juillet et fin novembre 2009.

Cette intention de communication présentera :

1. les données que les auteurs entendent mobiliser pour le chapitre

2. leur contribution possible au projet de l’ouvrage.

Cette intention est à envoyer à Hélène Buquet à buquet@em-lyon.com. L’objet de l’e-mail devra indiquer soumission ouvrage carrières.

Un premier retour sera fait aux auteurs en janvier 2010 pour leur indiquer l’intérêt a priori de leur contribution, voir pour leur demander de développer plus précisément certains points.

Une première version de chapitre devra être remise pour avril 2010.

Les propositions des auteurs seront évaluées par les co-éditeurs. D’autres relecteurs seront mobilisés selon les sujets.