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Lundi 22 - Mardi 23 novembre 2010
Colloque International "de la gestion de la diversité au management interculturel"
Dans le contexte mondial actuel des entreprises, le management de la diversité est un enjeu majeur de performance dont l’approche ne peut plus se limiter à l’évitement des sanctions juridiques. La concurrence mondiale et la nécessité de travailler avec des partenaires de cultures différentes (actionnaires, dirigeants, salariés, clients et fournisseurs) amènent les entreprises à appréhender de façon beaucoup plus large la question de la diversité, et à traiter avec rigueur les problèmes qu’elle soulève en termes de management et de gestions des relations de travail en contextes multiculturels. |
S'appuyant à la fois sur des recherches menées notamment en France et au Québec ainsi que sur des témoignages de professionnels (Directeurs Généraux, Responsables des Métiers Ressources Humaines, Cadres internationaux…) des entreprises confrontées à cette problématique, le colloque a pour objectif d'apporter des éléments de réponse aux questions suivantes :
- Pourquoi et comment émergent aujourd'hui les politiques de gestion de la diversité culturelle dans les entreprises ? A quelles problématiques sociales, économiques et organisationnelles répondent ces politiques ? Quels sont les enjeux pour l'entreprise, ses managers et ses salariés ?
- Où en sont les pratiques managériales au sein des entreprises nord-américaines et européennes (canadiennes et françaises) dans ce domaine ? Quelles sont les spécificités juridiques des cadres juridiques et politiques dans lesquels s'inscrivent aujourd'hui ces pratiques ? Quels sont les résultats et conséquences sur le fonctionnement des entreprises et des équipes de travail ?
- Pourquoi et par quels processus ces entreprises cherchent-elles à passer de la gestion de la diversité au management interculturel des individus et des équipes de travail ?
- En quoi le management interculturel apporte des perspectives nouvelles en matière de gestion des rapprochements d'entreprises et des équipes multiculturelles aux plans local et international ?
Compte tenu de l'actualité de ces questions, ce colloque constitue une réelle opportunité d'échange, de partage des expériences et d'enrichissement mutuel entre les intervenants académiques et professionnels francophones de l'Amérique du Nord et de l'Europe. Afin que les participants puissent en tirer le meilleur pour la réflexion et l'action, le colloque se déroule sur deux journées dans lesquelles alternent les apports de la recherche et de l'expérience pratique des entreprises (DG, DRH, Cadres internationaux)…
ORGANISATION DU COLLOQUE
- Evalde MUTABAZI, Professeur, Sociologie de l'entreprise et Management interculturel, EMLYON Business School
- Jean-Pierre DUPUIS, Professeur, Service de l'enseignement du management, HEC Montréal
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